こんにちは、T.W_nicolです。
組織人として働く場合は組織理念に沿って行動します。
理念に見合うかどうかは組織が決めることで、
外れた行動を認めてしまえば組織が破綻することでしょう。
私も社会に出てからずっと組織に属してきましたが、
同じ境遇の人たちは誰しも組織への不満を持つ時があるはずです。
私は特にそういうことが多く、今思えば情けない限りですね。
不満を持つということは多くの場合未熟というだけです。
ただ未熟というだけで、それ以外に真っ当な理由はありません。
不満を持つほうに責任があります。
出来ることを増やし実績を残せば
組織への不満は真っ当な意見に変わります。
大概の人はそれを待たずして無意味な転職を繰り返します。
転職ブームの昨今そういう人が増えていることでしょう。
しかしそれでは出来ることが増えないのです。
いろんな職場で作業を覚えても、
残念ながらそれは誰もができる価値にならないこと。
価値がなければ実績は上がりません。
価値がないままの転職はゼロからのスタート。
つまり繰り返す限りいつでも新入社員です。
実績を残さないと出来ることは増えない。
フィットネスという業界であれば、
お客様の身体を良好に変える、
フィットネスクラブの在籍を増やす、
利益を増やす、
などがその実績になるでしょう。
私もそれを残し続けてきたわけですが、
どの組織で働こうとも上記以外の実績は求められません。
実績を残す中で得たことが自分の生き方を考えることになります。
必ず自分のやりたいことと自分に適する提供価値があるからです。
ずっと組織にいて出世して管理という仕事を選択するも、
組織にいながらも現場で価値提供し続けるも、
組織から離れて働くも、
実績を残し続けるからこそできる選択です。
まずは実績。
どの業界でもどの職種でも、
実績を残さないと組織からも社会からも求められないのです。
それでは今日はこの辺で。
また明日。
☆健康習慣の基本要素☆
・運動（疲労）
・粗食、空腹
・入浴
・睡眠（疲労）
・栄養素
・笑い
※ダイエットのポイント
・一度に多くのことをやりすぎない
・なぜ痩せたいのかを言語化、視覚化して忘れない
・痩せている自分を強烈にイメージする
・運動不足であり、食べ過ぎであることを自覚する
・運動よりも先に、食事の改善をする
・20:00までにその日の食事を終わらせる
・夜中に食べるなら、食物繊維が多い食事を
・食べてはいけないものを理解する
・空腹の時間を必ず1日一回は作る
・満腹になってはいけない
・早く寝て、早く起きる
・好きでなければ、長距離のランニングはしない
・運動が苦手な場合、適切な筋トレを行う
・基礎代謝を上げる
※YouTubeでも健康発信を行っています。
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